ёлка_на_сайт_elka_na_sayt-12

Get Adobe Flash player

1

 jfss;dgjsjfg heguehiuthfwuyhtfoguwyhuw
saep
ghx
Маленькая страна
    leto1
        133554654645
   customLogo1111
81625256-454
 10144_html_m15a0c302-23-2-1
 telefon_doverija
HJFGJ
hdf gjguygty1klass-1-22-6parentsjpg1-12-3-5parentsjpg1-12-3--6133554654645-2133554654645-3уставЛицензии

телефон доверия-2ada

УПРАВЛЕНИЕ УЧРЕЖДЕНИЕМ

 

Управление Учреждением осуществляется в соответствии с ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», законом Красноярского края «Об образовании», Типовым положением об общеобразовательном учреждении и Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении на принципах демократичности, приоритета общечеловеческих ценностей, охраны жизни и здоровья человека, свободного развития личности.

  • К исключительной компетенции Администрации города Минусинска относятся следующие вопросы:
  1. утверждение Устава Учреждения, изменений и дополнений к нему;

 

  1. принятие решений о ликвидации и реорганизации Учреждения;

 

  1. назначение и освобождение от должности директора Учреждения по согласованию с Главой города Минусинска;

 

  1. определение приоритетных направлений деятельности Учреждения. 
  • К исключительной компетенции управления образования администрации города Минусинска относятся следующие вопросы:
  1. выполнение функций и полномочий Учредителя Учреждения при его создании, реорганизации, изменении типа и ликвидации;

 

  1. представление на утверждение в Администрацию города Минусинска Устава Учреждения, а также вносимых в него изменений;

 

  1. представление на утверждение Главе Администрации города Минусинска кандидатуры директора Учреждения и предложений о прекращении его полномочий, решение об утверждении руководителя и о прекращении его полномочий принимается по согласованию с Главой города Минусинска;

 

  1. заключение трудового договора с директором Учреждения;

 

  1. формирование и утверждение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) юридическим и физическим лицам (далее — муниципальное задание) в соответствии с предусмотренными Уставом Учреждения основными видами деятельности;

 

  1. определение перечня особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением собственником или приобретенного Учреждением за счёт средств, выделенных ему учредителем на приобретение такого имущества (далее — особо ценное движимое имущество);

 

  1. предварительное согласование совершения Учреждением крупных сделок;

 

  1. принятие решения об одобрении сделок с участием Учреждения, в совершении которых имеется заинтересованность;

 

  1. установление порядка определения платы для физических и юридических лиц за услуги (работы), относящиеся к основным видам деятельности Учреждения, оказываемые им сверх установленного муниципального задания, а также в случаях, определённых федеральными законами, в пределах установленного муниципального задания;

 

  1. определение порядка составления и утверждения отчёта о результатах деятельности Учреждения и об использовании закреплённого за ним муниципального имущества в соответствии с общими требованиями, установленными Министерством финансов Российской Федерации;

 

  1. согласование после получения согласия собственника распоряжения особо ценным движимым имуществом, закрепленным за Учреждением собственником за счёт средств, выделенных его учредителем на приобретение такого имущества;

 

  1. согласование после получения согласия собственника распоряжения недвижимым имуществом Учреждения, в том числе передачу его в аренду;

 

  1. согласование после получения согласия собственника внесения Учреждением в случаях и порядке, которые предусмотрены федеральными законами, денежных средств (если иное не установлено условиями их предоставления), иного имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, а также недвижимого имущества, в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ или передачи им такого имущества иным образом в качестве их учредителя или участника;

 

  1. согласование в случаях, предусмотренных федеральными законами, передачи некоммерческим организациям в качестве их учредителя или участника денежных средств (если иное не установлено условиями их предоставления) и иного имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением собственником или приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных ему учредителем на приобретение такого имущества, а также недвижимого имущества;

 

  1. осуществление финансового обеспечения выполнения муниципального задания;

 

  1. создание ликвидационной комиссии и утверждение ликвидационного баланса;

 

  1. определение порядка составления и утверждения плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения в соответствии с требованиями, установленными Министерством финансов Российской Федерации;

 

  1. определение предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности Учреждения, превышение которого влечет расторжение трудового договора с руководителем Учреждения по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

 

  1. осуществление контроля деятельностиУчреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации;

 

  1. осуществление иных функций и полномочий учредителя, установленных федеральным законодательством, законодательством Красноярского края и нормативными правовыми актами муниципального образования город Минусинск.
  • Управление Учреждением строится на принципах единоначалия и самоуправления. Формами самоуправления являются общешкольная конференция, Управляющий совет Учреждения, общее собрание трудового коллектива Учреждения, Педагогический совет Учреждения, Попечительский совет Учреждения, Родительский комитет.
  • Общешкольная конференция (далее — конференция) являетсявысшим органом управления Учреждения. Делегаты с правом решающего голоса избираются на конференцию собраниями коллективов учащихся третьей и второй ступеней обучения, педагогов и других работников Учреждения, родителей (законных представителей) в равном количестве от каждой из перечисленных категорий. Конференция проводится не реже одного раза в год. Решения конференции оформляются протоколом.
  • Полномочия конференции:
  1. принимает проект Устава Учреждения и проекты изменений в него;
  2. предлагает структуру управления Учреждения и вносит предложения об ее изменении;
  3. утверждает Положение об Управляющем совете Учреждения;
  4. утверждает содержание годового публичного отчетного доклада директора, принимает резолюцию по итогам обсуждения.

 Управляющий совет Учреждения (далее — Совет) является высшим органом самоуправления в период между конференциями. Совет организует работу в соответствии с «Положением об Управляющем совете Учреждения».

Совет исполняет круг полномочий и обязанностей в интересахреализации своих планов, последовательного достижения высоких результатов общего образования, укрепления здоровья и обеспечения прав каждого обучающегося в Учреждении.

 При формировании Совета используются процедуры выборов,делегирования, назначения, кооптации и вхождения по должности.

 Срок полномочий сформированного состава Совета 3 года.

 В состав Совета в обязательном порядке входят:

 директор Учреждения;

 управляющие от педагогических работников Учреждения;

 управляющие от родителей (законных представителей) обучающихся;

 управляющие от обучающихся третьей и второй ступеней общего образования;

 управляющие от обслуживающего и вспомогательного персонала Учреждения;

 управляющие от благотворительных организаций, поддерживающих деятельность Учреждения;

 управляющий от учредителя;

 кооптированные управляющие. 

  • Решение Совета является правомочным, если на его заседании присутствовало не менее двух третей состава Совета и если за него проголосовало не менее двух третей присутствовавших, среди которых были равным образом, представлены все три категории членов Совета. Процедура голосования определяется Советом.

 

Совет наделяется полномочиями как коллегиальный орган.

 Совет полномочен:

 устанавливать:

 направления и приоритеты развития Учреждения(ежегодно);

 показателирезультатов общего образования,укрепленияздоровья и обеспечения прав, обучающихся в Учреждении(ежегодно);

 порядокраспределениястимулирующейчастифондаоплатытруда работников Учреждения(ежегодно);

 порядокпривлечениядополнительныхфинансовых и материальных средств;

 порядокучастия вуправленииУчреждением икомпетенцию органов самоуправления родителей, обучающихся, педагогических и иных работников Учреждения в соответствии с Уставом Учреждения;

                         утверждать:

 образовательную программу Учреждения;

 календарный учебный график, согласованный с учредителем (ежегодно);

 правила поведения обучающихся в Учреждении;

 годовой план работ Учреждения по материально-техническому обеспечению и оснащениюобразовательногопроцесса,оборудованиюпомещенийв соответствии с государственными и местными нормами и требованиями;

 ежегодный публичный отчётный доклад директора Учреждения;

 годовой план мероприятий Учреждения;

 согласовывать:

 бюджетную заявку и смету расходования бюджетных средств Учреждения(ежегодно);

 отчёт директора Учреждения об исполнении сметы расходовбюджетных средств (ежегодно);

 штатное расписание Учреждения(ежегодно).

 Вносить предложения директору Учреждения о расторжении трудовых договоров с педагогическими работниками.

 Вносить предложения Учредителю:

 по содержанию зданий и сооружений Учреждения и прилегающей к ним территории;

 о кандидатуре директора Учреждения;

 о стимулирующих выплатах директору Учреждения.

 Обращатьсясходатайствомк учредителюорасторжении трудового договора с директором Учреждения.

 Попечительский совет Учреждения является добровольным объединением родителей (законных представителей), спонсоров, юридических и физических лиц, целью которого является привлечение дополнительных источников финансирования Учреждения. В своей работе Попечительский совет Учреждения руководствуется Положением о Попечительском совете Учреждения.

 Родительский комитет — выборный орган общественного объединения родителей (законных представителей) обучающихся.

 Родительский комитет взаимодействует с Управляющим советом, Педагогическим советом, администрацией Учреждения участвует в работе Педагогического совета в зависимости от рассматриваемых вопросов с правом совещательного голоса.

 Родительский комитет создается с целью оказания помощи педагогическим работникам в воспитании и обучении обучающихся, обеспечения единства педагогических требований к ним.

 К компетенции Родительского комитета относится разработка предложений по следующим направлениям:

 охрана прав и законных интересов обучающихся;

 внесение предложений по улучшению организации образовательного процесса;

 охрана и укрепление здоровья обучающихся;

 организация досуга обучающихся.

 В целях развития и совершенствования учебно-воспитательного процесса, повышения профессионального мастерства и творческого роста учителей и воспитателей в Учреждении действует Педагогический совет Учреждения (далее Педагогический совет) — коллегиальный орган, объединяющий педагогических работников Учреждения. Председатель и Секретарь Педагогического совета избираются из состава педагогических работников Учреждения сроком на 1 год. Педагогический совет под председательством директора Учреждения:

 обсуждает и производит выбор различных вариантов содержания образования, форм, методов учебно-воспитательного процесса и способов их реализации;

 организует работу по повышению квалификации педагогических работников, развитию их творческих инициатив;

 принимает решение о проведении в данном календарном году промежуточной аттестации в форме экзаменов или зачетов;

 принимает решение о переводе обучающегося в следующий класс, условном переводе в следующий класс, а также (по согласованию с родителями (законными представителями) обучающегося) о его оставлении на повторное обучение в том же классе, переводе в классы компенсирующего обучения или продолжении обучения в форме семейного образования;

 обсуждает годовой календарный учебный график;

 делегирует представителей педагогического коллектива в Совет.

 Педагогический совет созывается директором по мере необходимости, но не реже 4 раз в год. Внеочередные заседания Педагогического совета проводятся по требованию не менее одной трети педагогических работников Учреждения.

 Решение Педагогического совета является правомочным, если на его заседании присутствовало не менее двух третей педагогических работников Учреждения и если за него проголосовало более половины присутствовавших педагогов. Процедура голосования определяется Педагогическим советом. Решения Педагогического совета реализуются приказами директора Учреждения.

 Трудовой коллектив составляют все работники Учреждения. Полномочия трудового коллектива Учреждения осуществляются общимсобранием трудового коллектива.Общее собрание трудового коллектива собирается по мере надобности, но не реже 2 раз в год. Общее собрание трудового коллектива Учреждения вправе принимать решения, если в его работе участвует более половины сотрудников.

К исключительной компетенции общего собрания трудового коллектива Учреждения относится:

 утверждение Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения по представлению директора Учреждения;

 обсуждение и принятие Устава Учреждения;

 утверждение коллективного договора.

 Руководителем Учреждения является директор, который назначается и освобождается от должности Главой администрации города Минусинска по согласованию с Главой города Минусинска.

 Учредитель заключает с директором Учреждения срочный трудовой договор.

 Трудовой договор с директором Учреждения может быть расторгнут или перезаключен до истечения срока по условиям, предусмотренным трудовым договором или действующим законодательством Российской Федерации.

 Учредитель вправе расторгнуть трудовой договор с директором Учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации при наличии у Учреждения просроченной кредиторской задолженности, превышающей предельно допустимые значения, установленные учредителем.

  Директор Учреждения в силу своей компетенции:

 осуществляет оперативное руководство деятельностью Учреждения;

 без доверенности действует от имени Учреждения, представляет его во всех учреждениях, предприятиях и организациях, в судах, как на территории России, так и за ее пределами;

 в пределах, установленных трудовым договором и настоящим Уставом Учреждения, заключает сделки, договоры (контракты), соответствующие целям деятельности Учреждения, выдает доверенности, открывает лицевые и расчетные счета в порядке, предусмотренном законодательством;

 по согласованию с учредителем утверждает в пределах своих полномочий штатное расписание и структуру учреждения;

 принимает,увольняетработниковУчреждениявсоответствиис нормами трудового законодательства, утверждает их должностные обязанности;

 издаёт приказы, распоряжения и дает указания, обязательные для всех работников Учреждения;

 обеспечивает сохранность и эффективное использование имущества, закреплённого на праве оперативного управления;

 предоставляет в установленные сроки все виды отчётности, предусмотренные органами статистики, финансовыми и налоговыми органами;

 распоряжается денежными средствами Учреждения в пределах своей компетенции, открывает и закрывает в учреждениях казначейства и кредитных организациях счета Учреждения;

 вправе формировать совещательные органы Учреждения, функции и состав которых определяется соответствующими положениями, утвержденными руководителем Учреждения;

 обязан соблюдать законодательство Российской Федерации, а также обеспечить его соблюдение при осуществлении учреждением своей деятельности;

 обязан организовывать ведение военного учёта работников Учреждения согласно действующему законодательству;

 выполняет иные функции, вытекающие из настоящего Устава.

 Директор Учреждения несёт перед Учреждением ответственность в размере убытков, причиненных Учреждению в результате совершения крупной сделки с нарушением требований, установленных федеральным законом и настоящим Уставом, независимо от того, была ли эта сделка признана недействительной.

 Директор Учреждения обязан исполнять указания (распоряжения, поручения) Главы администрации, заместителя Главы администрации по социальным вопросам, руководителя Управления образования.

 Взаимоотношения работников и директора Учреждения, возникающие на основе трудового договора, регулируются законодательством о труде.

s06876504-1